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- Evaluación especializada de su personal o prospectos.
- Asertividad en la contratación de personal.
- Exámenes psicométricos.
- Entrevista de talento filtrado con especialistas.
- Entrevista mano a mano con el cliente.
- Investigación de Referencias laborales y personales.
- Visita domiciliaria, antecedentes legales y laborales.
- Test de confianza.
- Reporte integral del candidato seleccionado.
- Seguimiento con el cliente y el candidato.
- Proceso Garantizado de reclutamiento.
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